岗位职责：
（1）根据公司整体经营发展战略，制定适合公司发展的人力资源政策和人力资源规划；
（2）负责公司培训体系的建立，完善培训制度、编制年度培训计划并监督执行；
（3）负责公司的薪酬与福利管理，及时完成薪资的调整、考勤统计后的薪资计发、薪资分析和建议；
（4）负责建立和完善公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核工作，根据绩效考核结果与相关部门/人员进行沟通；
（5）根据各部门人力资源需求计划及公司整体人力资源情况，制定招聘计划并完成招聘；
（6）完成领导临时交办的工作。

任职要求：职位要求：
（1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
（2）能独立开展人力资源各模块工作，具有较为系统的人力资源管理理论；
（3）熟悉国家、济南地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制保险福利待遇和培训方针；
（4）有较强的沟通、协调能力、文案写作能力和处理突发事件的能力；
（5）有较强的抗压性、良好的职业素养。
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